Разрешение трудовых споров
Если у вас возник трудовой спор в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением условий трудового договора вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо, минуя данную процедуру, сразу в суд.
Отмечаю, что обязательного внесудебного порядка урегулирования спора законом не предусмотрено, в этой связи вы самостоятельно решаете, в какой из указанных выше учреждений, вам обращаться.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией в течении 10 календарных дней.
По общему правилу, заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора, должно быть подано в суд в течение трехмесячного срока, когда вы узнали о своем нарушенном праве. Если же вы предъявляете заявление в суд о восстановлении на работе, то вы должны соблюсти месячный срок. Данный срок исчисляется со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда вы отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Вместе с тем, если вы пропустили сроки, то судом срок может быть восстановлен, при наличии конкретных обстоятельств.
На практике, рассмотрение трудовых споров представляет особую сложность, поскольку данная отрасль права является узконаправленной, со множеством внутренних актов, издаваемыми органами законодательной власти РФ.
Вопросы могут возникнуть уже на стадии заключения трудового договора/его оформления, либо фактического допуска работника к работе, так и в процессе осуществления вами своих трудовых обязанностей. Не редки случаи споров, касающихся оплаты труда, выплат компенсаций, премий, надбавок и прочее.
В случае наличия трудового спора, вы можете задать вопрос по телефону, либо на бесплатной юридической консультации.